Principal Capacity Development Officer (ECAD0)

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Position title: Principal Capacity Development Officer (ECAD0)

Grade: PL4

Position N°: 50053025

Reference: ADB/20/166

Publication date: 26-Nov-2020

Closing date: 25-Dec-2020

Duty station: Abidjan, Côte d’Ivoire


Objectives

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 80 États membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté, grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été définis, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

 

LE COMPLEXE :

Le Chef économiste et Vice-président de la gouvernance économique et la gestion des connaissances est le porte-parole de la Banque pour les questions à caractère économique et le Vice-président du Complexe chargé de la gouvernance économique et de la gestion des connaissances. Le Complexe a pour rôle : i) d’assurer le leadership et la visibilité de la Banque dans les domaines de l’économie, des finances, de la gouvernance financière et du développement socioéconomique ; et de coordonner la production de travaux d’analyse qui éclaireront les politiques opérationnelles ; ii) de mettre systématiquement l’accent sur le rôle essentiel du savoir, de l’expérience et des enseignements tirés, et leur impact tangible sur la transformation durable et inclusive des économies africaines.

 

LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :

L’Institut africain de développement coordonne et supervise l’intégration du renforcement des capacités dans les opérations de la Banque pour une efficacité du développement accrue dans ses pays membre régionaux. Pour mener à bien sa mission, il : i) fournit des services consultatifs, y compris des outils d’orientation afin de soutenir la conception et la réalisation des objectifs de renforcement des capacités dans les opérations de la Banque ; ii) identifie, conçoit des programmes adaptés de renforcement des capacités et mène des activités connexes pour obtenir des résultats en matière de développement dans les pays membres régionaux ; iii) mobilise des partenariats et coordonne la diffusion et la vulgarisation des connaissances, la conversion et le transfert, afin de contribuer à améliorer l’élaboration des politiques et la gouvernance économique en vue du développement durable dans les pays membres régionaux.

 

LE POSTE :

Le Chargé principal du renforcement des capacités ECAD0 jouera un rôle actif dans l’exécution quotidienne du mandat du Département, veillera au respect des normes de qualité élevées et collaborera avec les opérations de la Banque pour renforcer l’intégration du renforcement des capacités au sein de la Banque. Plus précisément, les responsabilités suivantes incombent au Chargé principal du renforcement des capacités ECAD0 :

  1. Soutenir le renforcement des capacités des PMR de la Banque pour concevoir et mettre en œuvre efficacement des outils macroéconomiques qui leur sont propres afin d’améliorer les processus d’élaboration des politiques et les résultats.
  2. Donner à la Direction et, par extension, au complexe ECVP et aux autres départements de la Banque, des avis techniques d’expert sur les questions de renforcement des capacités des PMR et améliorer le dialogue avec les partenaires de développement.
  3. Contribuer aux efforts de mobilisation des ressources et à la mise en œuvre des fonds fiduciaires pour répondre aux besoins naissants de renforcement des capacités dans les PMR.
  4. Aider le Directeur supérieur de l’Institut africain de développement à effectuer l’assurance de la qualité et la coordination des produits livrables du programme de travail de l’Institut.

Duties and responsibilities

 

Sous la supervision et l’autorité du Directeur supérieur de l’Institut africain de développement, le Chargé principal du renforcement des capacités assumera les fonctions suivantes :

  1. Participer à la conception et à la réalisation d’outils et de formations sur la gestion macroéconomique dans les PMR, en collaboration avec d’autres membres du personnel concernés de la Banque.
  2. Participer à la détermination et à l’évaluation des besoins et de la demande en matière de capacités dans les PMR.
  3. Gérer les activités liées au renforcement des capacités avec le concours des équipes d’investissement des pays, afin de contribuer à améliorer les capacités macroéconomiques des PMR.
  4. Renforcer les partenariats avec les institutions de formation internationales, régionales et nationales afin d’approfondir et d’élargir la portée des activités de renforcement des capacités dans les PMR.
  5. Mobiliser les ressources des fonds fiduciaires de la Banque et d’autres partenaires pour mener à bien les initiatives de renforcement des capacités dans les PMR de la Banque.
  6. Contribuer à la préparation de l’examen annuel/mi annuel des activités de renforcement des capacités et préparer comme il se doit les rapports et présentations requis par la Direction.
  7. En collaboration avec le complexe ECVP et d’autres départements de la Banque, concevoir et mettre en œuvre des programmes de renforcement des capacités en matière de modélisation macroéconomique, de prévision et d’analyse.
  8. Gérer les subventions institutionnelles en cours au profit des institutions régionales de renforcement des capacités économiques en Afrique.
  9. Gérer les projets en cours financés par les fonds fiduciaires de la Banque.
  10. Contribuer à l’examen de la politique, de la stratégie et des documents opérationnels de base de la Banque.
  11. Préparer la contribution au rapport annuel de la BAD et des articles sur le renforcement des capacités.
  12. Participer aux réunions d’examen par les pairs dans le cadre de la préparation annuelle des Perspectives économiques en Afrique.
  13. Représenter le Directeur supérieur aux réunions, sur demande.
  14. Exécuter toute autre tâche assignée par le Directeur supérieur.

 


Selection Criteria

  1. Être titulaire d’un Doctorat en économie, finances, sciences sociales ou dans des domaines connexes et justifier d’au moins six (6) ans d’expérience professionnelle pertinente et progressive dans le domaine du développement économique, des analyses de politiques publiques et du renforcement des capacités au plan international et en Afrique.
  2. Ou être titulaire d’un Master en économie, finances, sciences sociales ou dans des domaines connexes et justifier d’au moins huit (8) ans d’expérience professionnelle pertinente et progressive dans le domaine du développement économique, des analyses de politiques publiques et du renforcement des capacités au plan international et en Afrique.
  3. Démontrer une excellente connaissance des modèles de développement économique et forte capacité à interpréter les résultats de recherche pour faciliter le dialogue sur les politiques.
  4. Avoir une capacité avérée de penser stratégiquement et de concevoir des plans et des programmes à long terme conformes aux priorités stratégiques de la Banque.
  5. Être capable d’établir et de gérer des partenariats institutionnels stratégiques afin de rationaliser et de soutenir davantage le renforcement des capacités dans les pays membres régionaux.
  6. Planifier de façon concise et axée sur les résultats afin d’atteindre les résultats escomptés.
  7. Avoir un esprit d’équipe manifeste et de solides compétences en relations interpersonnelles et en communication, en résolution de problèmes, en auto-organisation et en gestion du temps. Être orienté vers les clients et les résultats et avoir une attitude proactive.
  8. Avoir de solides capacités d’analyse et de négociation.
  9. Avoir d’excellentes aptitudes en communication écrite et orale en anglais ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
  10. Être capable d’utiliser les logiciels standards de la Banque, en particulier les applications de la suite MS Office et la connaissance de SAP constituera un atout.

 

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONAL Y AFFÉRENTES.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran indiquant le problème à : HR Direct [email protected]

Apply for this position

To apply for this position, you need to be national of one of AfDB member countries.


Applicants who fully meet the Bank’s requirements and are considered for interview will be contacted. Only online applications submitted with a comprehensive Curriculum Vitae (CV) and copies of the required degrees will be considered. The President, AfDB, reserves the right to appoint a candidate at a lower level. The African Development Bank is an equal opportunities employer. Female candidates are strongly encouraged to apply.

The African Development Bank Group (AfDB) does not ask for payments of any kind from applicants throughout the recruitment process (job application, CV review, interview meeting, and final processing of applications). In addition, the Bank does not request information on applicants’ bank accounts. The African Development Bank Group declines all responsibility for the fraudulent publications of job offers in its name or, in general, for the fraudulent use of its name in any way whatsoever.

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